System zur Meldung von Verstößen

Das Verstoßmeldesystem ist ein vertrauliches E-Mail-System, das von internen und externen Stakeholdern genutzt wird, um beobachtete Fälle von Drohungen oder Gesetzesverstößen zu melden.

Wenn Sie Zeuge eines Gesetzesverstoßes oder einer Bedrohung/eines Verstoßes werden, können Sie dies per E-Mail melden: [email protected]

Um den Status eines Whistleblowers zu erlangen, ist es erforderlich, einen Verstoß gegen Rechtsnormen zu melden durch:

• externe Berichterstattung,
• interne Berichterstattung,
• öffentliche Offenlegung.

Als Rechtsverstoß gilt jedes rechtswidrige Handeln oder Unterlassen, das auf die Umgehung von Rechtshandlungen abzielt.

Die meldende Person profitiert vom Whistleblower-Schutz, sofern sie zum Zeitpunkt der Meldung oder Veröffentlichung begründeten Anlass zu der Annahme hatte, dass die gemeldeten oder offengelegten Informationen wahr sind und dass es sich bei den Informationen um Informationen über einen Verstoß gegen rechtliche Standards in einer bestimmten Organisation handelt.

Ein Whistleblower gibt Hinweise und begründete Verdachtsmomente hinsichtlich eines potenziellen oder tatsächlichen Gesetzesverstoßes. Ein Whistleblower kann Unregelmäßigkeiten im Einstellungsprozess oder anderen Verhandlungen aufdecken, an denen er oder sie vor Vertragsabschluss teilgenommen hat. Es kann auch auf Missbräuche eines Unternehmens aufmerksam gemacht werden, für das der Hinweisgeber arbeitet oder gearbeitet hat, oder auf eine andere juristische Person, mit der der Hinweisgeber in einem beruflichen Zusammenhang Kontakt hat oder hatte, oder auf Informationen über einen Versuch, solche Missbräuche zu verbergen.

Welche Rechte haben Whistleblower?

Eine Person, die den Status eines Whistleblowers erlangt hat, ist vor Vergeltungsmaßnahmen und dem Versuch oder der Androhung solcher Maßnahmen geschützt. Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Hinweisgeber, der im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses eine Arbeit verrichtet, verrichtet oder verrichten sollte, sind untersagt, einschließlich: An:

• Weigerung, ein Arbeitsverhältnis einzugehen;
• Kündigung oder fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses;
• Kürzung des Arbeitsentgelts;
• Aussetzung der Beförderung oder Unterlassung einer Beförderung;
• Versetzung eines Mitarbeiters auf eine niedrigere Arbeitsposition.

Ein Hinweisgeber, der eine Arbeits- oder Dienstleistung auf einer anderen Grundlage als einem Arbeitsverhältnis erbringt, unterliegt einem ähnlichen Schutz. Als Vergeltungsmaßnahmen gegen solche Hinweisgeber gelten auch:

• Kündigung, Rücktritt oder fristlose Kündigung des Vertrages, dessen Vertragspartei der Antragsteller ist, insbesondere über den Verkauf oder die Lieferung von Waren oder die Erbringung von Dienstleistungen;
• eine Verpflichtung auferlegen oder die Gewährung, Einschränkung oder den Widerruf eines Anspruchs, insbesondere einer Lizenz, Genehmigung oder Erleichterung, verweigern.

Anhang zum Herunterladen:

Informationsklausel gemäß DSGVO